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O desejo humano de ter esses animais em casa gera problemas de bem-estar para esses animais que não são animais que devem ficar presos, e não recebem os cuidados necessários. Há riscos à saúde humana e ao meio ambiente.💚 #AhazouPet #animalsilvestre #petlovers #ilovepets #nãoépet #defensor
Até quando episódios racistas serão vistos como algo normal pela sociedade esportiva? Racismo é crime e deve ser tratado desta maneira em todos os ambientes, inclusive dentro de campo. Estamos juntos nessa luta! 🔥✊🏾 #ahazou #frasesmotivacionais #motivacionais #motivacional #quote #racismo #antirracista #frases #conscientização #futebol
Uma demissão pro justa causa acontece quando um colaborador adota um comportamento/conduta ilegal ou até mesmo imoral durante o exercício de sua função. Em outras palavras, é importante se atentar se o ato se enquadra em uma das definições do artigo 482 da CLT como maus hábitos, indisciplina, insubordinação, má-fé, fraude, desonestidade, improbidade e/ou abandono de emprego. Para ser configurada uma situação de demissão por justa causa, são necessários alguns requisitos: 🔹 Atualidade e imediatidade: em outras palavras, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa deve ser feita de forma imediata logo após a infração do colaborador, tornando válido o desligamento na categoria em questão; 🔹 Causalidade: a má conduta do colaborador deve ser o principal motivo da rescisão do contrato; 🔹 Vedação a dupla punição: ou seja, a má conduta não deve, em hipótese alguma, ser punida duas vezes. O ponto principal a se entender é que a demissão por justa causa deve acontecer de forma imediata, no mesmo dia que a infração for cometida e deve ser comunicada por escrito ao colaborador. #AhazouDireito #direitotrabalhista #empreendedor #CLT #empregado #colaborador #advogado #dicasdejustacausa #justacausa
A demissão por justa causa pode acontecer por diversos motivos. O mais importante é entender que essa modalidade de demissão acaba causando a perda de alguns benefícios, conforme o artigo n° 482 da Consilidação das Leis Trabalhistas (CLT), serve para regulamentar e determinar em quais situações a penalidade pode ser aplicada ao trabalhador. Confira alguns exemplos: 🔹 Apropriação de algo do patrão ou da empresa, seja por meio de violência, furto, fraude, estelionato, etc; 🔹 Comportamentos inadequados e incompátiveis com os demais colaboradores; 🔹 Negociações de vendas sem a permissão da empresa, ou seja, vendas feita por conta própria; 🔹 Condenação criminal; 🔹 Negligência no desempenho das funções como preguiça, atrasos excessivos, etc; 🔹 Embriaguez habitual ou durante o serviço; 🔹 Vender ou violar informações da empresa para a concorrência; 🔹 Ato de indisciplica ou de insubordinação; 🔹 Abandono da função; 🔹 Praticar calúnica, difamação, injúria ou ofensa durante o trabalho contra qualquer colaborador, salvo legítima defesa ou para defender outro colaborador; 🔹 Pratica de jogos de azar constantemente; 🔹 Perda dos requísitos para exercer a profissão por decorrência dolosa do empregado. É importante ressaltar que antes da demissão o departamento responsável deve avaliar com cuidado a possibilidade de demissão por meio de justa causa, para que não cometa erros e injustiças com o empregado. #AhazouDireito #direitotrabalhista #empreendedor #CLT #empregado #colaborador #advogado #dicasdejustacausa #justacausa
Esse checklist serve para te auxiliar durante o processo de desligamento por justa causa, confira: 🔹 Documento de desligamento descrevendo o ocorrido e o que acarretou na justa causa. É importante ressaltar que esse documento deve ser completo e bem detalhado, de forma que registre bem os fatos, datas, horários e provas, se houverem; 🔹 Termo de Rescisão e Quitação de Justa Causa, conforme o modelo oficial do Ministério do Trabalho, esse termo demonstra as verbas a serem pagas; 🔹 Comprovação de Justa Causa; 🔹 Guia de Recolhimento de FGTS (GFIP) contendo a data de saída e o motivo do desligamento do colaborador; 🔹 Conferência do extrato do FGTS, mesmo que não haja o saque dos valores, esse documento servirá para comprovar o recolhimento de todas as competências de FGTS; 🔹 Exame demissional; 🔹 Registro de saída na Carteira de Trabalho, que pode ser feito por meio do e-Social na carteira de trabalho digital do colaborador; 🔹 Emitir o Perfil Profissiográfico Previdenciário do colaborador (caso necessário). #AhazouDireito #direitotrabalhista #empreendedor #CLT #empregado #colaborador #advogado #dicasdejustacausa #justacausa
Falando sério hein, quem é você nessa primeira aula da semana? ??? #pilates #enquete #AhazouSaude #pilatesbody #fitness #pilateslovers
10 a 15% das mulheres têm endometriose e nem desconfiam. O diagnóstico correto pode fazer toda a diferença! #AhazouSaude #bemestar #cuidese #qualidadedevida #saude #viverbem #frasemotivacional #diainternacionaldalutacontraendometriose #prevenção
Por se tratar de uma forma de violência psicológica, o gaslighting ataca diretamente a psiquê da vítima com as constantes manipulações do praticante. Geralmente está ligado diretamente a pessoas que não conseguem terminar relacionamentos abusivos, justamente por estarem com a autoestima fragilizada por conta do abuso sofrido. 🧠 #AhazouSaude #mentalhealth #saudemental #viverbem #dicas #gaslighting #cuidadosmentais
✨ Você já teve dúvidas sobre como aderir à moda sustentável? Aqui estão alguns tipos de moda sustentável, suas diferenças para te ajudar nesta escolha: 🛍️ MODA ECOLÓGICA: também conhecida como eco-friendly, essa prática se concentra em minimizar o impacto ambiental na produção e no consumo das roupas e acessórios. Para isso, utiliza matérias-primas ecologicamente corretas, como fibras naturais e recicladas. Além disso, usa corantes naturais. 🛍️ MODA VEGANA: essa prática se concentra na utilização de materiais que não derivam de animais. Ou seja, não utilizam couro, pele, seda, lã, entre outros. Isso porque muitas vezes essas matérias-primas são obtidas por meio de práticas antiéticas. Nesse caso ela se concentra na produção e na escolha dos fornecedores em todas as etapas da produção, distribuição e venda dos produtos. 🛍️ SLOW FASHION: aqui o foco é priorizar materiais de alta qualidade, processos de produção sustentáveis que respeitem o meio ambiente e os direitos dos trabalhadores. Essa prática produz menos peças e incentiva as pessoas a comprar só quando houver necessidade, além de prolongar o ciclo de vida das peças, como à venda em brechós, por exemplo. Agora que você conhece diversos tipos de variáveis de moda sustentável pode escolher a sua e se jogar com responsabilidade. 😉 #ModaSustentavel #Moda #AhazouFashion #ModaConsciente #CiclodaModa #Dicas #Sustentabilidade #PraticasSustentaveis #Estilo #ModaOrgânica #ModaEcologica #ModaVegana
Os italianos comem suas saladas por último, pois as folhas ajudam com a digestão.🍝🥗 #ahazoutaste #pasta #restauranteitaliano #massas #comidaitaliana #italianfood #cozinhaitaliana #curiosidade #vocesabia #salada
Entre os principais benefícios do jade roller estão: 🟣 Não existe nenhuma restrição de uso, ou seja, pode ser usado em qualquer tipo de pele; 🟣 Ótimo auxilio na fixação dos produtos, cremes e hidratantes na pele; 🟣 Ajuda na suavização de rugas e linhas de expressão, através de uma massagem facial; 🟣 Aliado ao uso do guashua é eficiente para clarear as manchas escuras. Vale lembra que para obter bons resultados é necessário também fazer uso constante do objeto. 👩🏻💜 #beauty #beleza #estetica #jaderoller #praqueserve #circulação #massagem #rosto #dicas #AhazouBeauty
Um colaborador, desligado por justa causa, ainda possui direitos durante sua rescisão, sendo eles: 🔹 Saldo de salário: se o colaborador trabalhou por 10 dias na empresa, antes de seu desligamento, ele receberá o proporcional a esse período. O cálculo é realizado de forma bem simples, basta dividir o valor total mensal por 30 dias e multiplicar pelo número de dias atuados na empresa, no caso 10 dias; 🔹 Férias vencidas: durante a demissão por justa causa, o direito de pagamento das férias permanece. Porém, não há o pagamento de férias proporcionais, o valor é pago caso o funcionário esteja há mais de 1 ano atuando pela empresa sem ter tirado o descanso remunerado. Sendo assim, ele receberá o pagamento das férias acrescido de um terço do seu valor. Ou seja, o valor do seu salário base + 1/3 do mesmo. 🔹 Salário-família: essa é uma condição especial para colaboradores considerados de baixa renda, ele pode receber o chamado salário-família. #AhazouDireito #direitotrabalhista #empreendedor #CLT #empregado #colaborador #advogado #dicasdejustacausa #justacausa
Além de violência física os relacionamentos abusivos podem ter muitas faces, para entender melhor sobre é importante levar diversos fatores em consideração. Confira agora alguns tipos de violência que podem fazer parte desse tipo de relação: - Física; - Psicológica; - Moral; - Sexual; - Patrimonial. Cada uma delas tem suas características, sinais e efeitos sobre a vítima. O mais importante é não se calar e dizer não a esse tipo de relação. 💜 #AhazouSaude #headspace #mentalhealth #saudemental #viverbem #relacionamentoabusivo

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